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Hacia una ley General de Sueldos

Eduardo A Reyes Vargas

 

Desde hace décadas este tema ha sido puesto en el tapete de pasadas intenciones legislativas.

Sin embargo creo que desde el 2015  tan importante asunto ha pasado a mejor vida. Creo era el anteproyecto 230.

Es muy necesaria esa ley general de sueldos sobre todo en el servicio público, para minimizar al máximo esa brecha de los  trabajos similares y salarios diferentes

Muchos sueldos y salarios en el sector público nacen de la influencia y clientelismo politiquero.

Desde décadas atrás  produce frustración dentro de los servidores públicos y arrastra algunos a malos manejos en el erario  público

Ojala en próxima legislatura a iniciarse en julio de 2024, con una Asamblea bastante renovada y un Ejecutivo que proyecta seriedad en su mandato  sea establecida  dicha  norma que haga justicia y deje  el clientelismo a un lado.

Los incrementos de  sueldos o salarios  no pueden ser objeto de paros y huelgas .Lo son precisamente por la falta de ordenamiento en dicha materia.

Tampoco puede seguir el silver y gold roll en nuestra nación. Instituciones con  servidores con iguales responsabilidades  y diferencias abismales de sueldos.

Entendemos que de acuerdo a funciones y riesgos comprobados  del trabajador, además de su preparación académica, dichas escalas salariales deben ser mas objetivas.

Revisar leyes de algunas instituciones que a través de leyes sesgadas han creado privilegios en esa materia, violentado normas constitucionales. Presos debe ir.

En Panamá abundan ciudadanos poseedores de  maestrías y doctorados en materia de administración de Recursos Humanos y existe una Dirección de Carrera administrativa y otras que pueden aportar mucho para lograr esa meta.

Deben existir  múltiples archivos de consultorías en esa materia.

Es una forma  objetiva de tener  “chenchén en el bolsillo” en el caso del  servidor público por vía lícita y moral.

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