Eduardo A. Reyes Vargas
Por supuesto que no están clasificadas como enfermedades, pero nacen y se desarrollan en mentes saludables, como es la humildad, y en las no saludables, como es la soberbia.
Para quienes aún ignoran sus significados, allí les van:
Sentimiento de superioridad frente a los demás que provoca un trato distante o despreciativo hacia ellos, es una significado de la soberbia.
Humildad es la virtud que consiste en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento.
Se pueden desarrollar y agigantar en cualquier ser humano.
Sin embargo la soberbia es hoy día una pandemia mundial y epidemia nacional.
Suele contagiar a muchos, en especial aquellos que ostentan cargos públicos que son transitorios en su mayoría.
Reciente y lamentablemente se dio un hecho con una funcionaria de no alta jerarquía.
Todo indica que su actitud la ha llevado a su destitución.
Si tiene 17 años de servicio público como se ha insinuado es viable que durante un gobierno PRD se le otorgo esa oportunidad y hoy ese mismo le aplica sanción ejemplar.
Es doloroso que por unos minutos emocionales se malograran 17 años de servidora pública.
Es un ejemplo más, que ha ocasionado bajas en este gobierno.
Pero debe aplicarse esa norma a todo funcionario público, no importa su jerarquía, que crea que está por encima de la ley y que abochorna en el ejercicio de los principios que rigen la administración pública.
Interesante sería que en cada institución pública, centralizada o no, se hiciese una prueba de conocimientos sorpresivo, en torno al contenido del Código de Ética del Servidor Público, que nace en Diciembre del 2004, bajo el gobierno del Presidente MartínTorrijos Espino, con fuerza de ley.
De seguro habría sorpresas.
Recordemos que la humildad, una de las virtudes cristianas, es una de las actitudes más nobles del ser humano.
A practicarla
Seamos servidores públicos por nuestras competencias.
Olvidar a los padrinos que tarde o temprano, caerán.
-El que sube como coco, cae como palmera.-
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