¿Botadera?: Anuncian Reingeniería Y Degradación En La CSS. 

La incertidumbre y las amenazas de despido campean por la institución

 

La posibilidad de una Resolución emanada de la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social a través de la cual, supuestamente, se llevará a cabo cambios estructurales, bajo el criterio de DEGRADACIÓN ADMINISTRATIVA sobre Direcciones Ejecutivas de la CSS, no ha sido divulgada con la debida profusión.  

En torno a dicha Resolución se sabe de la misma, porque solo se ha mencionado en reuniones segmentadas con algunos funcionarios y, por el contrario, no se ha divulgado con la importancia que tendría el contenido de la misma. 

Inmediatamente después de esta Resolución no divulgada, surgió el MEMORANDO: DENFI-M 377-2025 PANAMÁ, 14 DE MAYO DE 2025, cuyo ASUNTO: LINEAMIENTOS PARA LA CONTENCIÓN DEL GASTO INSTITUCIONAL, el mismo infiere, una serie de argumentaciones entre las que se señalan que “cada unidad ejecutora debe contribuir con una gestión austera, enfocada en resultados y alineada a las verdaderas necesidades del servicio”.  

Sobre este punto, tal y como se señala, todos estaríamos de acuerdo; no obstante, lo que se está planteando, no sigue el camino de la eficiencia en la optimización del recurso humano y, por el contrario, infiere la poca creatividad administrativa que ha llevado. ya sea de modo exprofeso o por incapacidad de los niveles gerenciales a relajar las capacidades del personal en un importante número de Direcciones Ejecutivas a las que no se está dando funciones.  

Tal situación ha estado sucediendo, por ejemplo, en la Dirección de Relaciones Públicas en los últimos meses, lo que es fácil de comprobar, toda vez que, desde entonces, toda la información emanada de las diversas unidades ejecutoras a través de los oficiales de información, no ha sido publicada en la página web de la Caja de Seguro Social. 

Es importante señalar que resulta contradictorio el hecho de que antes de esos meses, bajo las directrices de la renunciada, Licda. Susan Castillo, cada oficial de información tenía que elaborar varias notas de prensa diarias, videos, fotos y otros, que eran debidamente publicadas en la Página web de la CSS y aunque esto en cuanto a notas de prensa resultaba, igualmente, un exabrupto por la enorme cantidad de noticias, algunas sobre los mismos temas, sin embargo, cada oficial de información logró ese cometido, lo que indica la eficiencia, calidad y profesionalismo de todos y cada uno de los comunicadores dedicados a estas funciones a nivel nacional. 

Del MEMORANDO DENFI-M-377-2025, se debe dar una amplia explicación del punto número 7 sobre: EVALUACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO, sobre todo la parte a y b que señala: A) REALIAR REINGENIERÍA DEL PERSONAL, CON EL FIN DE IDENTIFICAR LAS NECESIDADES REALES Y COMPROBADAS DEL RECURSO HUMANO Y B) DETECTAR PERSONAL QUE PUEDA SER REASIGNADO A FUCIONES PRIORITARIAS. 

Estos dos puntos han creado zozobra en todo el personal a partir de que se ha venido planteando la figura de la DEGRADACIÓN que para los efectos vendría a ser en términos generales la reducción de puestos y/o funciones en una organización, en este caso la CSS, particularmente en Relaciones Públicas, Atención al Asegurado, Seguridad y otras como la Ciudad de la Salud, donde ya se han tercerizado casi todos los servicios de asistencia y apoyo como son mantenimiento, cocina, aseo y otros. Todo esto, tiene concordancia con estos dos puntos del numeral 7 del Memorando DENFI-M-377, lo que induce fácilmente a deducir la posibilidad de abocarse a prescindir del recurso humano (botar) bajo criterios baladíes y unilaterales. 

Lo antes mencionado mantiene aún mayor coherencia, cuando ahora, se acaba de anunciar la contratación de una consultoría para la auditoría externa de cada puesto ocupado en la CSS y que asciende a unos 35 mil funcionarios. La intención, se interpreta, es reducir un considerable número de funcionarios. Esta consultoría estaría en manos de Lía Tatiana Jaspe García De Paredes, exfuncionaria de la Autoridad del Canal de Panamá a quien se le pagarán B/.42,000.00. Esta auditoría viene a ser parte de decisiones administrativas, dentro de la estrategia de REINGENIERÍA que le da continuidad al proceso ya, iniciado, que en esencia, no es más que la acción de dicha Degradación, precisamente, como desarrollo de estos tipos de procesos que siempre han significado bajar la jerarquía de una empresa o institución, la reducción y liquidación del personal (botadera) en este caso en la Caja de Seguro Social y contra el personal que en ella labora. 

Van rápido y se están fundamentando en una decisión tomada a puertas cerradas en la que obviamente existe la Resolución de la Junta Directiva de la CSS, que exprofesamente no ha sido divulgada y que, en lo atinente a este tema específico, por la opacidad,  falta de transparencia y de divulgación, no permite que los afectados se pongan al tanto de lo que está próximo, supuestamente, a ocurrir. 

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